Работа , вакансия в

Плодотворная, приносящая моральное и материальное удовлетворение работа, или забота о семье? Карьерный рост, или полное посвящение своей жизни детям и супругу? Наверное, практически каждая женщина задаётся этими вопросами. Просматривая интересный Женский интернет-журнал IzKiss, я лишний раз убедилась в том, что очень многие женщины смогли успешно совмещать роль жены и матери, и при этом быть настоящими профессионалами в своей специальности. И делать это можно, оказывается, без больших жертв, стоит только правильно организовать своё время. Для начала, работающей маме нужно решить один из главных вопросов: можно ли организовать свой рабочий график таким образом, чтобы оставалось время на решение различных семейных проблем. И, как ни крути, оптимальным выходом из этой ситуации становится работа по гибкому графику. Это – вполне законный способ организации труда, при котором работник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность в тот период времени, когда ему это удобно. Женщины, у которых есть дети, могут попросить своего работодателя перевести их на скользящий график. Правда, стоит учитывать, что не в каждой организации или на предприятии вам могут предоставить такое право.

Если в уставе предприятия это право оговорено, вы можете смело обращаться по этому поводу к руководителю. Если же нет, то вполне можно попробовать договориться о гибком графике индивидуально. Очень многие профессии могут быть совмещены со скользящим или гибким графиком, причём, это не сказывается отрицательно на производственном процессе. Бухгалтеры и дизайнеры, менеджеры и рекламисты, программисты и работники различных издательств, кадровики и журналисты очень часто работают именно в таком режиме. Нужно только предварительно обговорить с руководителем все нюансы, уточнить время начала и окончания работы, и дни, когда вы обязаны присутствовать на рабочем месте. Стоит учесть, что при переходе на гибкий график сохраняется продолжительность общего рабочего времени, и это не отражается ни на зарплате, ни на льготах, ни на трудовом стаже. В отдельных случаях работодатель даже может согласиться на то, что для работника будет организован своеобразный офис на дому, и появляться в конторе он будет только периодически, скажем – раз в неделю.



Все статьи → Статьи о работе и не только