Работа , вакансия в

Чем не мечта любого наемного сотрудника? Знаменитый лозунг советских энтузиастов сегодня грезится в корпоративных снах кадровикам всех фирм. И ведь требуется всего ничего: чтобы коллектив стал отцом – строгим, но справедливым, работа была вечным карнавалом с перерывами на авансы и зарплату, а образ начальства (в самой радужной перспективе) маячил ликом хоть и постылой (суровая правда), но заботливой тещи.

И вот рекрутеры ломают голову над новыми принципами построения взаимоотношений между «волками» – далеко не всеядными, но платежеспособными заказчиками, и «овцами» – брыкающимися, но трепещущими в ожидании «самой-перспективной-и-высоко-превысоко-оплачиваемой-работы-на-свете».

А HR-менеджеры – не путать с представителями «HR – Helena Rubinstein» (кстати, непонятно, когда же американская сеть уже подаст иск на использование своей торговой марки спецами по «хьюман ресечс»?) – профессионально, но большей частью интуитивно лавируют между интересами «топов», правами рядовых сотрудников и своими обязанностями. Которые (обязанности, конечно) были давным-давно придуманы самими кадровиками-затейниками.

Вот и получается, что бесценный вклад любого специалиста по человеческим ресурсам и порой нечеловеческим возможностям заключается в заковыристой, но весьма показательной фразе: «как сделать работу еще рабочее, сотрудников – еще сотруднее, а командный дух – еще… команднее. Или все же душевнее?» И уже остро заточены в спичи и тосты банальные, но эффективные. И взяты на вооружение оригинальные корпоративные подарки. И выпущены, как заряды из корпоративных пушек по движущимся мишеням, указы и приказы, ловко замаскированные под «миссию», которая, как известно, выполнима исключительно при желании. А с желаниями у сотрудников давно все в порядке – согласно действующим инструкциям, корпоративным ритуалам и нормативным актам.

«На праздник – как на работу!» – таким должен быть девиз современности. Ну, или, на крайний случай, первый пункт миссии любого предприятия. При перемене мест слагаемых успеха некой средней фирмы, огромной корпорации, завода или маленькой артели сумма общих действий тех, кто отвечает за вовлеченность в трудовой процесс и лояльность к руководству, не меняется.



Все статьи → Статьи о работе и не только