Работа , вакансия в

Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? Этот вопрос часто задают маленьким детям. Летчиком, космонавтом, врачом, - лепетали крохи, рожденные во времена расцвета СССР. Школьники, открывающие для себя всю прелесть знаний в современных школах, предпочитают совсем иные профессии. Им – «больше по нраву» юриспруденция, менеджмент, - комментируют ситуацию эксперты. А потому неудивительно, что около 15% выпускников, которые уже завтра покинут родную школу, лелеют мечту: стать топ-менеджерами крупной компании. Не совсем понятно, - продолжают рассказывать аналитики, - что же влечет молодых специалистов на эту стезю, прежде всего – внушительные размеры бонусов, всеобщее признание или ведущее положение в компании. Как бы то ни было, оставлять без внимания столь явные изменения в предпочтениях вчерашних студентов никак нельзя…

Каков же портрет «современного топ-менеджера» и чем он так приглянулся поколению, строящему свою карьеру в третьем тысячелетии? На этот вопрос уже не первый год пытаются ответить отечественные и зарубежные эксперты. Но, как это ни парадоксально, четких контуров у «идеального кандидата» на перспективную должность пока нет… Давайте обратимся к языку цифр. Более 20% опрошенных в рамках исследований руководителей уверены, что топ-менеджер должен обладать стратегическим мышлением. Умение ставить перед собой ясные цели и воплощать их в жизнь, - достоинство, присущее истинному профессионалу, - отметили респонденты.

Другие директоры убеждены, что залог успеха топ-менеджера – его внешний вид. Как ему удастся представить новые окна пвх и убедить потенциальных инвесторов, что в компании используются «технологии будущего», например, если даже подобрать подходящий галстук к костюму он не в состоянии, - резюмируют аналитики. Еще великие писатели прошлого века отмечали, что вся «сила сокрыта в мелочах, которые не может не заметить внимательный собеседник»…

Около 15% респондентов считают, что топ-менеджер, в первую очередь, должен уметь поддерживать отличные отношения с коллективом, быть внимательным к просьбам своих коллег. И лишь тогда, опираясь на сильное плечо соратников, он сможет достичь успеха. В результате, - подытоживают эксперты, - получается весьма размытый образ умного, опытного, профессионального, стрессоустойчивого, решительного специалиста, способного «трудиться за идею», быть преданным одной-единственной компании…

Все статьи → Статьи о работе и не только