Работа , вакансия в

«Способность работать с большими объемами информации», - требование, предъявляемое, по меньшей мере, к каждому четвертому соискателю на ту или иную должность. При этом, как минимум один из десяти рекрутеров, ищущих такого рода сотрудников, не только придумает каверзный вопрос, но и задаст практическую задачку, которая позволит выявить уровень Ваших умений. Ну, я же не компьютер, - возмущаются специалисты. Для чего созданы программы, призванные анализировать текст, выделять главную мысль и т.д., и т.п.? И вообще – подобные «сложности» скорее кандидатов на руководящие посты должны беспокоить, - подытоживают они. Не совсем так, - парируют эксперты. Сегодня даже юному стажеру не обойтись без знаний о том, как достигнуть успеха и развить себя. Почему? Давайте разберемся…

Представьте себе такую ситуацию… В отдел по работе с персоналом приходит вчерашний студент – молодой специалист без всякого опыта работы. Как показывает практика, охотнее всего коллеги препоручают ему регулярный просмотр резюме, которые приходят на электронную почту, а также мониторинг популярных сайтов в поисках кандидатов на вакантные должности. Например, сотрудников гарантийного отдела, способных быстро и качественно провести ремонт стиральных машин indesit. За день сотруднику придется просмотреть десятки, а то и сотни CV. И если на каждой, не имеющей никакого практического значения детали его взгляд будет задерживаться, значит, работу он и «дотемна» не успеет закончить. Профессиональные рекрутеры тратят на первичный анализ резюме не более 10 секунд. Этого времени вполне достаточно, чтобы уловить «настроение» CV, выделить его несомненные достоинства, обратить внимание на недостатки, - отмечают эксперты. А большего – и желать не приходится.

Другой яркий пример… Предположим, что речь идет о специалисте по продажам, который предлагает услуги или товары потенциальным клиентам компании. Он рекомендует им ознакомиться с графой Tycoon отзывы, в красках расписывает достоинства продукции, а перспективных связей – как не было, так и нет. Ссылаясь на результаты исследований, проведенных иностранными специалистами, можно с уверенностью сказать, что причины подобных неудач кроются в неумении сотрудников составить «подробную классификацию» типов клиентов. На некоторых из них – не стоит тратить время. Они – лишь маркетологи, пытающиеся прояснить для себя ситуацию, которая сложилась на рынке. Лишь треть заказов поступает от заинтересованных в товарах и услугах фирмы лиц…



Все статьи → Статьи о работе и не только