Работа , вакансия в

Итак, вы, после внимательно изучения резюме и проведённого собеседования, приняли на работу очередного сотрудника. Вроде бы, и образование его не вызывает сомнений, и профессиональный опыт есть, и личные качества – на высоком уровне. Но в скором времени вы замечаете, что он совершенно не справляется с рабочими обязанностями, да и отношения с коллективом у него не складываются. Получается, что в резюме и на собеседовании человек подал о себе заведомо ложную информацию, а если говорить прямо – просто вас обманул. Так как же вести себя работодателю, какие методы использовать, что бы не пойматься «на удочку» лживых соискателей? Есть много методов получить правдивую информацию о кандидате на должность, и применяться они могут практически в любой сфере трудовой деятельности. Не важно, будет ли человек изготавливать мебель, работать менеджером по продажам, или его специальность - дизайн интерьера.  Некоторые простые правила при подборе персонала помогут вам избежать досадных ошибок, и не стать жертвой обмана.

Самый простой и действенный метод – разговор с бывшим работодателем кандидата на должность. Два-три звонка в места предыдущей работы, и вы будете обладать достоверной информацией о достоинствах и недостатках соискателя. Некоторые считают этот метод неэтичным, зато он очень эффективен, и практически не потребует от вас затрат времени. К тому же кандидат, которому нечего скрывать, сам даст вам контактные телефоны своих бывших рабочих мест. А вот если он воспринимает это негативно, то это уже повод задуматься. Ещё один, довольно «жёсткий» метод – собеседование, представляющее собой систему повторяющихся вопросов. Обычно кандидат, приписывающий себе знания и способности, которыми он не обладает, теряется при таком способе проведения собеседования, особенно, если при этом использовать утоняющие вопросы. Тогда как человека, у которого есть определённые знания и опыт, этим с толку не собьешь. Конечно, этот метод – стрессовый, поэтому не нужно им злоупотреблять. Однако он весьма действенный, и помогает в случаях, когда соискатель пытается приписать себе не существующие достоинства. Конечно, все мы – люди, как соискатели, так и работодатели. А людям свойственно иногда обманывать, или просто приукрашать действительность. И всё же, именно откровенность – один из главных козырей при поступлении на работу.



Все статьи → Статьи о работе и не только