Работа , вакансия в

HR-специалист – ум, честь и совесть любой компании… Именно поэтому к подбору таких кадров руководители склонны относиться более чем серьезно. Но вот в один прекрасный день на стол директора ложится резюме весьма перспективного молодого специалиста, за плечами которого – десятки тренингов, несколько лет упорного обучения, но, к сожалению, ни одного года рабочей практики. Есть ли смысл брать в штат такого сотрудника? Попробуем разобраться…

Первое и самое главное «но» с восклицательным знаком, которое возникает в голове любого управляющего: а есть ли во всем этом смысл? Зачем брать, например, на работу водителя без опыта работы, чтобы потом переживать, а сможет ли он доставить груз в целости и сохранности в срок, если на рынке полным-полно предложений от высококвалифицированных специалистов? Зачем тратить драгоценное время на обучение сотрудника, деньги на различные тренинги, когда вполне можно получить «готовый продукт»?

На эти животрепещущие вопросы постарались ответить зарубежные специалисты, составившие список аргументов «за» принятие на работу HR-специалиста без опыта работы. Во-первых, - уверены они, - в мире существует множество специалистов, которые готовы буквально схватывать информацию на лету. Они как губка моментально впитывают материал, быстро устанавливают отношения с людьми. И, в конечном счете, становятся более ценными кадрами, чем те эйчары, которые не были «выращены» руководством для нужд конкретной компании.

Во-вторых, - продолжают рассказывать эксперты, в современном мире лояльность и так называемое чувство локтя для многих руководителей становятся важнее, чем пресловутый опыт работы. Научить можно всему, - так рассуждают дальновидные директоры, - а вот добиться от человека настоящей преданности делу – куда более сложная задача…

Но самый весомый аргумент подчеркивается американскими специалистами особо. Они отмечают всю абсурдность формулировок, знакомых нам по объявлениям о вакансиях, которые теснятся рядом с предложениями «Аренда квартир недорого», - «опыт работы – не менее трех лет». Профессиональному специалисту достаточно нескольких месяцев для того, чтобы «вникнуть в суть вещей», - комментируют ситуацию они. Если же речь идет о более внушительных сроках – есть смысл поставить вопрос о его компетентности… И опыт работы «от трех лет» едва ли станет показательным моментом в данном случае…

Все статьи → Статьи о работе и не только