Работа , вакансия в

«Электронное резюме. Несомненные достоинства и очевидные недостатки». Конференции с подобными названиями проходят в различных российских городах регулярно. В них участвуют представители крупных компаний, известные рекрутеры, аналитики. И все они сходятся в одном – в тот момент, когда резюме бумажное полностью было заменено на электронный вариант CV, оборвалась «невидимая ниточка», связывающая соискателя и работодателя. Кроме того, - отмечают эксперты, - «качество» представляемых в компании образцов также снизилось в разы… Зачем, - продолжают они, - кропотливо составлять, затем выверять и «затачивать» CV под ключевые слова, когда можно скачать «готовый вариант» из Интернета, изменить в нем пару буковок, циферок и отправить руководству?

Ситуация такая сложилась не случайно… Виной всему, в первую очередь, несовершенные системы отбора резюме. Ни для кого не секрет, что на электронный ящик крупной фирмы приходят сотни CV в день. Зачастую, они похожи «как братья-близнецы», и рекрутеры, занятые другими важными вопросами, редко читают их «от корки до корки». Чаще всего эта задача препоручается стажерам или специальным программам. Когда за работу все же берется эйчар, - отмечают аналитики, - то тратит на просмотр каждого резюме он не более 10 секунд. И, если за это время какая-то фраза, утверждение «не бросится ему в глаза» - все «пиши пропало» - CV отправляется в «вечный резерв».

Специальные программы тоже нельзя назвать «союзниками» соискателей. Как правило, они осуществляют отбор на основании ключевых слов, определенных рекрутером. Вот только отбор этот чаще всего происходит в базе, отсортированной по алфавиту. Это значит, что если Ваша фамилия начинается на букву «А», то велика вероятность, что в «сотку потенциальных кандидатов на должность» Вы попадете. Шансы других соискателей в этом случае буквально «сводятся к нулю»…

Совершенной системы отбора сегодня не существует, - рассказывают эксперты. И вряд ли такой филигранной точности, которую дает, например, лазерная гравировка удастся добиться. Тем не менее, потребность в «электронном поиске» со временем не отпадет, - уверены аналитики. Ведь каждый день на электронный ящик организаций помимо десятка стандартных резюме приходят тонны откровенного спама от соискателей, которые не соответствуют ни одному из требований, предъявляемых к будущим сотрудникам…

Все статьи → Статьи о работе и не только