Работа , вакансия в

Ну, наконец-то вам позвонили! Дата и время интервью по поводу трудоустройства определены, костюмчик приготовлен, портфель сложен. О чем же Вы позабыли? А забыли Вы как следует подготовиться к беседе с рекрутером: что его будет интересовать больше всего, какие вопросы последуют и как на них реагировать?

Для того, чтобы определиться с тем, чего ожидать от менеджера по подбору персонала, желательно посмотреть на ситуацию "изнутри", то есть глазами этого же рекрутера. Так вот, для начала давайте определимся с теми задачами, которые он перед собой ставит.

Вот они:
 - получить дополнительную информацию о наличии у кандидата необходимых качеств (опыт, мотивация, личные и деловые качества);
 - выявить возможные противопоказания к выполнению данной работы;
 - определить степень соответствия претендента культуре и ценностям организации;
 - проанализировать психологическую совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных, руководителей;
- уточнить формальные данные, приведенные в заполненных документах;
- определить степень искренности кандидата, отсутствие противоречий в сведениях, приводимых им о себе;
- составить прогноз эффективности деятельности кандидата в рамках организации.

Теперь Вам понятно, что вопрос типа "На что Вы ориентируетесь при поиске места работы?" рекрутер задает не из праздного любопытства, а для того, чтобы определить Вашу мотивацию. Узнать, что наиболее ценно для Вас (деньги, возможность карьерного роста; психологический климат; широта полномочий; имидж фирмы; приобретаемый статус; самореализация или, вопреки его ожиданиям, возможность картинки на рабочий стол скачать бесплатно или поиграть в онлайн игры на рабочем ПК). Имейте в виду, что Ваш ответ "Не знаю" будет оценен как отрицательный показатель.

Ответ на вопрос "Что Вам меньше всего нравилось в вашей работе?" будет указывать на Ваши слабые стороны. Этим вопросом зачастую оценивается и степень искренности кандидата.

Если Вам предложат словесно нарисовать идеальный портрет коллеги, то это вовсе не означает, что просто хотят послушать Ваши фантазии на тему "вот если бы руки Васины да ум Петин". Это задание предложат для того, чтобы определить степень Вашей совместимости с сотрудниками организации.

Помните, что единственный "ляп" при ответе на поставленный вопрос может перечеркнуть все Ваши предыдущие заслуги, как то: идеальное резюме, безупречная анкета и рекомендации. Будьте внимательны и никогда не забывайте о том, что голова нам дана для того, чтобы думать!


Все статьи → Статьи о работе и не только