Работа , вакансия в

С обретением независимости и концом эры регламентации всего и вся на каждом людном углу стали расклеивать объявления с предложениями надомной работы. При том, что подавляющее число подобных объявлений – несомненный лохотрон, многие на это ведутся. Любопытно, что не все из тех, кто повелся, жалеют об этом. Некоторые вливаются в успешно развивающуюся систему обмана; другие, как ни удивительно, получают реальную работу. Попробуем оценить плюсы, минусы - что, где, как и почем.

Если объявление предлагает сборку на дому каких бы то ни было изделий из готовых деталей, это несомненный обман, даже если от претендента не требуют залог. Сборка без сборочной линии дорога и некачественна. В то же время, предложение работы на персональном компьютере или швейной машине может быть честным. В этом случае домашнее оборудование (компьютер или ноутбук) существенно не отличается от промышленного, а расходы на развоз материалов по рабочим местам вряд ли превысят стоимость аренды и оборудования производственных площадей. Опять же, у работодателя есть возможность сэкономить на ряде социальных гарантий, и все это, вместе взятое, с лихвой компенсирует некоторую утрату контроля над процессом. Наконец, его работники не являются на работу измочаленными в переполненных трамваях и маршрутках, что непременно сказывается на производительности и качестве.

Работник тоже не в накладе. Во-первых, он может претендовать на часть средств, сэкономленных работодателем, в виде достойной зарплаты. И это вполне позволяет со временем совершенствовать как собственный уровень, так и домашнюю технику (докупить новый sony vaio, сканер, принтер и т.д.) Во-вторых, экономит силы и время, которые в ином случае тратил бы на ежедневные поездки на работу и обратно. В третьих, он может не заботиться о дресс-коде. Недостаток – как правило, надомный работник не зачисляется в штат, что лишает его ряда социальных гарантий.

К сожалению, условия надомной работы никак не отражены в Трудовом кодексе. Он полностью ориентирован на фиксированное «рабочее место», которое должно быть указано работнику под расписку. Но кто мне скажет, где рабочее место жековского работника, бегающего по квартирам вверенного ему участка и меняющего прокладки в кранах и сифоны под раковинами? Конечно, Кодекс требует совершенствования. Он должен содержать расширенное определение пресловутого рабочего места, предусматривать возможность нестандартных, договорных условий работы, которые обеспечивали бы работнику все социальные гарантии. Будем надеяться, что со временем у власти дойдут до этого руки. И головы.



Все статьи → Статьи о работе и не только