Работа , вакансия в

Что же это за фрукт такой, с чем его едят и для чего он нужен?

Корпоративный кодекс - это, конечно же, не Уголовный кодекс, но в рамках организации этот документ имеет силу закона, обязательного для исполнения всеми сотрудниками. Часто при поступлении на работу новички знакомятся с этим кодексом под роспись, тем самым подтверждая свое согласие безукоризненно соблюдать все его требования.

Дабы не "растекаться мыслию по древу", скажем так: корпоративный кодекс - это есть система единых стандартов компании. Именно этим документом устанавливаются "правила игры" в  отдельно взятой компании, разъясняющие, почему именно так, а не иначе следует поступать в обозначенных ситуациях.

Корпоративный кодекс создан и призван служить как новичкам, так ветеранам-топ-менеджерам. Зачастую его содержанием интересуются как клиенты компании, так и ее партнеры. И это неудивительно: очень полезно знать в деталях, с кем имеешь дело в бизнесе.

Итак, каковы же основные составляющие типичного корпоративного кодекса организации?

Как правило, здесь отображены цели, миссия, девиз компании и основные корпоративные принципы. И редко расписываются и без того понятные вещи (вроде: «приходить на работу в чистой обуви» или «не болтать в рабочее время по ICQ»). Часто встречаются такие разделы:

- Взаимоотношения с клиентами;
- Кодекс поведения администрации и работников;
- Поведение и стиль одежды сотрудников;
- Конфиденциальная информация.

Действительно "работающие" кодексы создаются в компании самостоятельно, а не копируются у конкурентов или партнеров. Ведь каждая организация уникальна, и далеко не всегда то, что есть "хорошо" в одной компании, не приносит вреда другой.

Не стоит забывать, что изначально основной целью создания корпоративного кодекса является усовершенствование корпоративного управления, поэтому не стоит создавать такой документ, лишь отдавая дань моде: в итоге получится лишь фальшивый атрибут успешности.   

Создание корпоративного кодекса - дело тонкое, требующее времени и сил. Ведь для того, чтобы эти несколько листиков печатного текста действительно стали Законом для сотрудников, последние должны полностью разделять идеи и поддерживать требования данного документа.   

Важным аспектом является и то, насколько ответственно к соблюдению требований корпоративного кодекса относится менеджмент и топ-менеджмент организации. Если правила соблюдаются через раз, то грош цена такому кодексу, это "мертвый документ", не приносящий никакой пользы компании.


Все статьи → Статьи о работе и не только