Работа , вакансия в

Люди меняют работу, желая улучшить материальное положение, ускорить карьерный рост и просто реализовать свои амбициозные планы. Но нередко оказывается, что, несмотря на кажущуюся перспективность и привлекательность нового места работы, на самом деле все обстоит совсем не так. Разочарованный сотрудник осознает свою ошибку и в некоторых случаях решается вернуться на прежнюю работу, надеясь, что там поймут его мотивацию и проявят благосклонность.

На Западе таких людей называют «сотрудник-бумеранг», и отношение к ним достаточно неоднозначное. С одной стороны, появление такого «возвращенца» вызывает много негативных эмоций. Но с другой, специалисты отмечают, что взять его обратно на работу в ряде случаев будет выгодно с экономической точки зрения.

В любом деле, особенно таком сложном, как независимая строительная экспертиза или топ-менеджмент, есть много тонкостей. За время работы в другой компании сотрудник мог набраться полезных навыков и узнать интересные идеи, которые послужат на пользу организации. Его личные и профессиональные качества уже хорошо известны непосредственному руководству, он отлично осведомлен о корпоративных особенностях ведения дел и не нуждается во вливании в коллектив. Адаптационный период для такого сотрудника будет сведен к минимуму.

Как правило, возвращающиеся сотрудники чувствуют некую вину перед бывшими коллегами, поэтому прикладывают немало усилий, чтобы ее загладить. Несомненно, это скажется на их работе самым положительным образом. К тому же, сам факт, что специалист вернулся на прежнее место, уже подымает престиж компании. Ведь это значит, что условия работы в ней лучше, чем в других, иначе с чего бы ему возвращаться?

Конечно, нет никакой гарантии, что в будущем ситуация с этим сотрудником не повторится и в поисках лучшего места он не уволится опять. Стремление сделать карьеру во что бы то ни стало иногда отрицательно сказывается на репутации человека. Да и другие сотрудники могут относиться к нему с предубеждением, считая его «предателем» и «перебежчиком».

Но по-настоящему серьезным аргументом против такого человека является то, что он может быть агентом конкурирующей фирмы. Как бывшему сотруднику ему будет легче разузнать коммерческую информацию или провести саботаж производства. К сожалению, такие методы действительно имеют место, причем довольно часто. А проверить, ведет ли бывший сотрудник двойную игру, порой совсем непросто.

Все статьи → Статьи о работе и не только