Работа , вакансия в

Мировой экономический кризис заставил многих вспомнить о трудных 90-х годах прошлого столетия, когда массово останавливались предприятия, а зарплата не выплачивалась месяцами. Конечно, происходящее сегодня не может сравниться по масштабности с тем, что творилось тогда, но случаи задержки выплаты заработной платы отмечаются по всей стране. Работодатели, стремясь уменьшить расходы, идут на всевозможные ухищрения и под любыми предлогами урезают зарплаты либо вовсе отказываются платить их, обещая рассчитаться с работниками в будущем.

Что же делать, чтобы получить свои честно заработанные средства? Обращение в суд всегда отнимает много времени, к тому же, положительный результат при этом совсем не гарантирован. Порой очень сложно доказать, что работодатель отказывает в выплате зарплаты из-за корыстных побуждений, а не потому, что он действительно находится в трудном финансовом положении. Но с недавних пор ситуация кардинально изменилась в пользу «обиженных» работников.

В конце июля 2010 года президент Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект, устанавливающий уголовную ответственность работодателей за невыплату заработной платы. Согласно этому законопроекту, который будет принят в скором времени, если зарплата не выплачивалась в течение двух месяцев, работодатель будет наказан. Это может быть штраф вплоть до минимального годового оклада, лишение свободы на срок до двух лет и запрет на занятие профессиональной деятельностью. Наказание существенно усугубляется, если невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для работника.

Конституция РФ утверждает, что любой гражданин имеет право на зарплату, обеспечивающую достойный образ жизни. Неважно, в чем заключается его работа, будь то проведение строительно-технической экспертизы или уборка урожая на полях, в любом случае он имеет право вовремя получать заработанные деньги. Новый закон призван наказывать недобросовестных работодателей, нарушающих конституционные права людей.

Критики законопроекта отмечают, что его эффективное использование пока что затруднено, так как нет четких указаний о том, какой процент недоплат уже является уголовно наказуемым, а какой еще нет. Также многие считают несправедливым привлекать к ответственности только самого работодателя и требуют распространить наказание на всех руководителей организации, имеющих отношение к выплате зарплаты ее сотрудникам.

Все статьи → Статьи о работе и не только