Работа , вакансия в

Нередко работодатель при натянутых отношениях с сотрудником грозится уволить его по статье, оказывая моральное давление. Если это действительно произойдет, то снова трудоустроиться этому человеку будет довольно непросто. Однако КЗоТ достаточно четко описывает ситуации, когда это можно сделать, и их далеко не так много, как кажется на первый взгляд.

Самым распространенным случаем является нарушение работником условий трудового договора. Это относится только к тем обязанностям и особенностям трудового распорядка, которые непосредственно описаны в договоре. Должно быть письменное свидетельство, что сотрудник ознакомлен с договором, в противном случае его вина отсутствует. А уволить сотрудника становится возможным, только если нарушения происходят систематически и к нему уже применялись дисциплинарные меры воздействия.

Состояние алкогольного опьянения недопустимо, если осуществляется проведение строительной экспертизы или происходит другая ответственная работа. Но даже если работа совсем не связана с повышенным вниманием, работодатель все равно имеет право уволить пьяного сотрудника. Но факт опьянения должен быть официально подтвержден медицинскими работниками.

В случае прогула сотрудником работы ему объявляется выговор, о чем издается письменный приказ. При официально зафиксированном повторном прогуле у работодателя уже появляется возможность его увольнения. Под прогулом подразумевается отсутствие работника на территории организации вообще, а не только на своем рабочем месте, в течение трех часов без уважительных причин. Уволить сотрудника могут не раньше, чем через один месяц, но и не позже, чем через полгода после прогула.

Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, то уволить его по этой причине можно только при наличии соответствующего свидетельства. Оно может быть получено по результатам аттестации, тренинга или по заключению медицинской комиссии. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в организации, если существует такая возможность.

Если из-за болезни работник не появляется на своем рабочем месте более четырех месяцев подряд и нет особых рекомендаций врача, он может быть уволен. Чтобы этого не произошло, необходимо выйти на работу хотя бы на один день за весь срок. Но если проблемы со здоровьем непосредственно связаны с профессиональной деятельностью, рабочее место сохраняется до полного выздоровления или получения сотрудником инвалидности.

Все статьи → Статьи о работе и не только