Работа , вакансия в

Несмотря на то, что работающим студентам отпуск для сдачи сессии положен по закону, нередко работодатели нарушают условия его предоставления или вовсе отказываются отпускать сотрудника куда-либо. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, необходимо помнить несколько важных особенностей получения учебного отпуска.

После того как вы получили справку-вызов из ВУЗа о необходимости прибыть на сессию, вы должны написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении отпуска. Компания обязана предоставить отпуск именно в указанный в справке период, несмотря на производственную занятость работника или его личные пожелания.

Если основной профиль вашего работодателя – строительная экспертиза зданий, а ваша учебная специальность – медик, то есть кардинально отличается от него, это все равно не является поводом не предоставлять вам отпуск. Также не имеет значения ваш стаж работы в организации.

Заявление на отпуск необходимо подать не позднее чем за день до даты его начала и обязательно зарегистрировать в канцелярии организации. Если останутся неиспользованные дни отпуска, компенсация за них не полагается.

В отличие от ежегодного, при учебном отпуске оплачиваются не только будни, но и выходные дни. Деньги вам должны выдать не позднее чем за три дня до отпуска. Но есть один нюанс – если вы не сдадите сессию, работодатель имеет право удержать всю сумму из вашей зарплаты. Поэтому после успешной сдачи экзаменов не забудьте предоставить руководству соответствующую справку.

Если вам отказывают в предоставлении отпуска, вы можете подать жалобу в Государственный департамент по охране труда. К ней необходимо приложить копию справки-вызова из ВУЗа, ваше заявление с официальным отказом руководителя, контактную информацию об организации, в которой вы работаете. Департамент должен рассмотреть вашу жалобу и направить сотрудников для проверки.

Если факт нарушения закона подтвердится и не будет устранен в течение трех месяцев, руководителя оштрафуют на сумму от 10-ти до 14-ти необлагаемых налогом минимумов заработной платы. Кроме того, будет составлен акт об административном нарушении, который передадут на рассмотрение в суд. В свою очередь, суд может постановить взыскать еще один такой же штраф. Общая сумма штрафов окажется относительно небольшой, но мало кому понравится затевать долгое и хлопотное разбирательство, поэтому начальство, скорее всего, предпочтет решить дело миром.

Все статьи → Статьи о работе и не только