Работа , вакансия в

В большинстве объявлений о вакансиях, рассчитанных на молодых специалистов, работодателями подчеркивается «перспектива карьерного роста». Их логика проста: наличие такой перспективы является преимуществом в глазах амбициозного человека, причем преимуществом, которое не стоит лишних денег работодателю… Но отвечают ли обещания «карьерного роста» реалиям, существующим внутри компании, или обещанные статусы – всего лишь «приманка» для новичков?

Прежде всего, разберемся, что такое, собственно говоря, карьерный рост. Специалисты выделяют два типа такого роста – горизонтальный и вертикальный. Последний означает именно то, что представляют себе под этим словом чаще всего – повышение в должности: помощник, специалист, заместитель начальника, начальник… Особенностью вертикального карьерного роста является постепенное изменение характера выполняемой работы: из чисто профессиональной сферы акценты постепенно смещаются в область административно-управленческих задач. Соответственно, без определенной склонности к работе такого рода вертикальный карьерный рост фактически невозможен. Более того, способность организовывать работу коллектива в руководителе ценится даже больше, чем способность выполнить ту же работу на высоком уровне самостоятельно.

Горизонтальный карьерный рост скорее связан с понятием профессионального самосовершенствования, чем с подъемом по должностной лестнице. Осваивая новые грани своей профессии, оттачивая имеющиеся навыки и приобретая новые, иными словами, обучаясь делать свою работу все лучше и лучше, человек становится все более ценным специалистом. Это предполагает увеличение его стоимости (а, значит, и оплаты труда), рост ответственности, освобождение от простой рутинной работы для более сложных заданий.

Определенно сказать, какой карьерный рост более конструктивен, трудно. Вертикальная карьера на первый взгляд выглядит более привлекательной: кто же не хочет стать начальником? Однако, на практике нередко оказывается, что горизонтальное продвижение может дать даже лучшие результаты с точки зрения материального благополучия. Следует помнить, что повышение в должности определяет изменение положения сотрудника в основном внутри компании, в то время, как профессиональное самосовершенствование изменяет его позицию на рынке труда в целом. Что более предпочтительно – каждый решает для себя самостоятельно.



Все статьи → Статьи о работе и не только